Les médecins de Londres ne placent pas les patients parmi les cinq premiers facteurs de satisfaction au travail

Une enquête importante sur la satisfaction du personnel du NHS au sein des trusts de Londres montre que les médecins, ainsi que les cadres supérieurs, sont l’un des groupes de personnel les plus satisfaits. Cependant, tous les groupes de personnel ont convenu que de meilleures conditions de travail et plus de personnel constitueraient une amélioration majeure dans leur vie professionnelle. Un médecin en particulier s’est joint au personnel infirmier pour commenter à quel point l’hôpital était sale. Le rapport, publié par l’Institute for Employment Studies et lancé lors d’une conférence du King’s Fund cette semaine, est une enquête annuelle basée sur les commentaires de près d’un quart (23%). Il vise à améliorer les politiques de relations humaines des employeurs et à indiquer comment ils peuvent améliorer la rétention et le recrutement, par exemple en répondant plus efficacement aux besoins du personnel des minorités ethniques ou en offrant un Comme la plupart des employés, les médecins ont évalué leurs collègues de travail comme un facteur clé de la satisfaction au travail. Soixante et un pour cent des médecins et des dentistes interrogés ont estimé que leurs collègues étaient le facteur le plus important dans leur travail. En comparaison, seulement 50% du personnel infirmier a estimé que les collègues étaient le facteur le plus important. Mais, alors que 20% des assistants de soins de santé ont classé leurs patients parmi les cinq facteurs les plus importants dans leur travail, les médecins et les dentistes ne les classent pas du tout parmi les cinq premiers. Bien que 36% des médecins déclarent NHS confiance dans l’année prochaine, cette statistique, disent les auteurs, est faussée par le nombre élevé de jeunes médecins interrogés. Soixante pour cent de ceux qui ont moins d’un an ont dit qu’ils prévoyaient quitter leur confiance actuelle. Cela a réduit à seulement 17% parmi ceux avec plus de 10 années de service. En comparaison, 32% des infirmières interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient quitter leur employeur actuel l’année suivante. L’étude a montré que, parmi tous les groupes de personnel, les membres des minorités ethniques préféraient quitter leur confiance actuelle que les employés blancs. Au moins 20% des membres des minorités ethniques voulaient partir le plus tôt possible, contre seulement 12% du personnel blanc. Un médecin sur quatre avait été impliqué dans un incident de harcèlement au cours de l’année écoulée, principalement des patients et de leurs proches, Les médecins interrogés étaient les plus sceptiques de tous les groupes de personnel quant à l’effet que l’enquête pourrait avoir sur leurs conditions de travail. Seulement 15% étaient confiants qu’il y aurait des changements à la suite de leurs commentaires. Cependant, l’année précédente seulement 10% avaient pensé que leurs commentaires feraient une différence, donc les attitudes changent lentement. Attitudes de santé: La qualité de la vie professionnelle dans le NHS de Londres, 200-2002 est disponible à www.employment-studies.co.uk/pubs/report.php?L’effet du sexe fœtal sur le travail et l’accouchement: examen rétrospectif L’association du sexe fœtal avec l’hypertension induite par la grossesse et la pré-éclampsie, l’interaction entre le sexe et les facteurs de risque de croissance fœtale et la probabilité accrue de Cependant, une recherche dans Medline (1966 à août 2002) utilisant les termes de recherche «sexe fœtal», «sexe fœtal», «travail», «accouchement» et «accouchement» n’a trouvé aucune étude sur l’effet de le sexe fœtal lui-même sur les résultats et les événements du travail. Nous cherchons à déterminer l’effet du sexe du fœtus sur le poids à la naissance, la durée du travail, le mode d’accouchement et l’issue de la grossesse.